La Regla 2 Minuto de asesoría legal laboral
La Regla 2 Minuto de asesoría legal laboral
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Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en tu convenio de trabajo, como el plazo de salarios, horas extras, recreo, entre otros beneficios, un abogado para demanda de trabajo puede asesorarte sobre cómo proceder legalmente para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales y, en caso necesario, emprender acciones legales para hacer equivaler tus derechos.
Antes de animarse presentar una demanda, es recomendable explorar alternativas que puedan resolver el conflicto de manera más rápida y menos conflictiva.
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¿La empresa vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora al enviarle correos electrónicos durante su disminución médica?
Adicionalmente, un abogado puede proporcionar información sobre los plazos legales que deben cumplirse, lo cual es crucial para no perder la oportunidad de pedir derechos.
La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el pacto indefinido es la regla general, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
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Si una empresa despide a un trabajador por llegar tarde un solo día sin informes previos, el despido podría considerarse improcedente por falta de proporcionalidad.
La impugnación de los actos que atenten contra los derechos fundamentales de un trabajador puede incardinarse en el Proceso Particular de Tutela de Derechos Fundamentales, o bien activar esa tutela unido a la acción de impugnación de un despido o a de una modificación sustancial si los actos vulneradores se han producido de forma simultánea con esa acto empresarial.
Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de ayudar los dos citados casos entre los supuestos de despido ignorante, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.
Despido improcedente o torpe – Cuando la empresa despide a un trabajador sin motivo válida o sin seguir los procedimientos legales.
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